menu

Talent Aquisition & Coaching

Talent Acquisition

Sinds 2012 staan wij voor talentacquisition: persoonlijk en resultaatgericht.

Heeft u een opdracht of project? Wij ondersteunen hiringmanagers en HR afdelingen.

Onze focus is bemiddeling van professionals op HBO en WO niveau op de gebieden

IT, Sales, Office en Supply Chain

Kandidaten worden actief benaderd en wij vertellen uw verhaal.

We beschikken over een groot netwerk en maken gebruik van alle jobboards.

Verwacht van ons geen 10 cv's maar maatwerk: de beste kandidaten waar u een keus uit maakt.

 

Coaching

Graag help ik je aan die baan!
Met ons programma Profileren & Solliciteren 
- Weet jij wat jou drijft
- Welke baan bij jouw drijfveren past
- Waar je die vacature vindt 
- Hoe je het aanpakt

Profileren en solliciteren is alleen interessant als:

Je niet weet wat jouw drijfveren zijn, waar jij energie van krijgt en welke werksfeer, taken en collega’s jou energie kosten

✔je geen idee hebt waar je leuke vacatures kunt vinden. 

✔je geen idee hebt hoe je een sollicitatiebrief schrijft

✔je geen idee hebt wat er wel of niet op jouw cv moet staan

✔je geen idee hebt wat je op je LinkedIn profiel moet zetten

Wanneer je onderstaande vragen met ja kunt beantwoorden:

✔Je voelt je onzeker omdat je niet eens wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek 

✔Je wordt wel uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken, 

   maar je krijgt al stress bij de gedachte aan je sollicitatiegesprek.

   Wat moet je zeggen? Wat moet je wel of juist NIET doen?

✔Je gaat wel door naar de laatste sollicitatieronde, maar telkens wordt je alsnog afgewezen. 

    En daar baal je van.Terecht. Want ga je ooit nog wel een leuke baan vinden? 

✔Wanneer geen geschikte baan vinden voor jou financiële consequenties heeft

Wat krijg je ervoor terug:

  • Je weet waar je -voor jou- leuke en geschikte banen kunt vinden.
  • Je weet hoe je een unieke, slimme én efficiënte sollicitatiebrief schrijft.
  • Je hebt een CV Anno Nu waarmee je 70% eerder op de JA-stapel komt.
  • Je weet welke vragen je moet stellen voordat je gaat solliciteren. Zodat je kunt allereerst bepalen of de baan wel bij JOU past 
  • (én indien ja: hoe je de kans vergroot dat je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek).
  • Je hebt meer zelfvertrouwen bij het solliciteren (omdat je precies weet wat je wel of niet moet doen en zeggen).

Jij vindt de baan die bij JOU past

Als je wilt: inclusief persoonlijke coaching en zelfs inclusief BAANGARANTIE*. 

*vraag naar het speciale tarief, dit traject is inclusief coaching gesprekken 

Er zijn mogelijkheden om deze kosten vergoed te krijgen.  

Meer weten? Doe hier de miniscan: http://qr.mydrivesmyhabits.com/2partners

  • Snelheid is in deze tijd een belangrijk ding, en Andrea en Stefanie zijn snel! In verschillende opzichten. Ik krijg ze makkelijk te pakken, ze zijn bijna 24/7 bereikbaar, het contact is informeel en ze zijn to the point. Daarnaast zijn ze snel van begrip. Ze kennen mijn bedrijf goed, en als ik aangeef wat ik zoek voelen ze goed aan wat ik nodig heb. Mijn bedrijf is altijd in beweging en het is fijn dat Andrea en Stefanie daar altijd in mee bewegen!
    Marloes Coenen, Human Resource Management bij Datwyler/Teco CDC
  • Stefanie en Andrea komen met goede mensen aandraven, daar ben ik blij mee en het verdient zich terug; het kost veel tijd en energie om met de verkeerde persoon in zee te gaan. Ze zijn persoonlijk en kunnen goed afstemmen, ze weten wat voor mensen ik nodig heb.
    Jaap Kolff, CEO Kolff Plants
  • Stefanie en Andrea leveren echt maatwerk. Het is een specialistisch vak, en het is niet prettig als er veel kandidaten worden aangeboden die "zo gewoon", "algemeen" of "de grote massa" zijn. Ze zijn heel betrokken, enthousiast en vakkundig. Ze hebben zich ook echt ingewerkt in ons vakgebied. De kwaliteit van de kandidaten is goed, en we horen van de kandidaten zelf ook dat ze het contact met Stefanie en Andrea prettig vinden. Ze zijn open, eerlijk en oprecht en de verwachtingen die ze scheppen komen vaak uit.
    Pim Jonker, CEO Lucide
  • Ik ben door Stefanie en Andrea bij Brandbank geplaatst, en later hebben ze de werving voor mijn salesteam daar ook gedaan. Ze zijn heel persoonlijk en spontaan. Toen ze mij benaderden werd ik door veel recruiters gebeld, en zij staken er bovenuit. Ze hebben een stapje voor op hun concurrenten omdat ze kijken of iemand in het team past en niet alleen focussen op capaciteiten. Als ik een vraag bij ze uitzet weten ze gelijk wat ik zoek, ze houden contact buiten de wervingsperiodes en als ze zeggen dat ze de perfecte kandidaat gevonden hebben, dan is dat ook zo.
    Bianca Zoonen, opdrachtgever & geplaatst door 2PARTNERS
  • 2PARTERS kan zich goed verplaatsen in onze markt en in de eisen die wij stellen. Wij zijn voortdurend op zoek naar accountmanagers, en zij weten wie we zoeken en zijn in staat snel de juiste kandidaat te vinden. Voordat ze op zoek gaan komen ze op locatie. In gesprek stellen ze vast wat we precies nodig hebben. De lijntjes zijn kort, ze zijn goed bereikbaar en kunnen snel schakelen. Het persoonlijke contact onderscheidt ze in de recruitmentmarkt.
    Rick Bosman, Sales Manager bij CBC Nederland
  • Het informele en enthousiasme van 2PARTNERS past bij ons. Ze voelen precies aan wat voor professionals bij wat voor organisaties horen. We hebben meerdere mensen via hun in ons bedrijf, en dat zijn wel echt de pareltjes. 2PARTNERS schuift niet alleen cv’s door, zoals veel andere recruiters doen. Stefanie en Andrea nemen de moeite om mensen te spreken en te leren kennen, de energie die zij er aan de voorkant in steken resulteert in meer matching.
    Tjerk Hootsen, CEO PBC Group
  • Wij werken met 2PARTNERS omdat ze goed begrijpen waar wij naar op zoek zijn. We hebben regelmatig even telefonisch contact, ze zijn goed bereikbaar en ook als we geen opdracht bij ze hebben uitstaan komen ze regelmatig langs. Ze hebben een hele persoonlijke benadering en doen echt recruitment op maat.
    Yvonne Snijders, manager SSC bij Nedis
  • Ik heb hele gekke werktijden gehad, zeker als het druk was, en ik vind het fijn dat Stefanie en Andrea ook dan bijna altijd bereikbaar zijn. Ze zijn flexibel, leveren snel goede kandidaten en kunnen snel schakelen. Ze weten ook wat voor mensen ik zoek en wat ik belangrijke kenmerken vind, daar spelen ze goed op in.
    Jos van den Bersselaar, voormalig Head of Finance SSC Nedis.