Bye bye management, hallo zelfsturing

30 oktober 2018 | Algemeen

We schreven over het fenomeen ‘baas in eigen baan’ en kwamen tot de conclusie dat ondernemerschap binnen de bedrijfsmuren het bedrijf een flinke boost kan geven. Niet veel later hoorde wij bij het programma Groeihelden van BNR dat dit ondernemerschap nog beter uit de verf komt met een platte organisatiestructuur. Een bedrijfsstructuur zonder management, maar met managers, het kan echt

Uit veel voorbeelden (HP Inc. is zo’n voorbeeld), blijkt dat een arbeidsproces met zo min mogelijk managementlagen voor meer creativiteit en loyalere werknemers zorgt. Precies waar intrapreneurship om vraagt. Laat het ondernemen maar beginnen.

Ondanks dat een horizontale organisatiestructuur om minder management vraagt, zijn managers niet overbodig. Managers moeten zichzelf een nieuwe rol aanmeten: ze moeten inspireren en stimuleren. De randvoorwaarden bepalen om anderen te laten denken en doen. Een werkcultuur creëren waarin zelfsturing de norm is. En het behalen van die norm is alleen mogelijk als je jouw werknemers niet voor de voeten loopt. Tijd dus om tussenstappen en -personen te beperken. Tijd om het management op te doeken.

Nieuwsgierig hoe zo’n bedrijf zonder management functioneert? Luister dan hier (insert link: https://www.bnr.nl/podcast/groeihelden/10354526/lang-leve-de-zelfsturing) het interview op BNR. En lees hier (insert link: https://www.mt.be/leiderschap/waarom-tony-hsieh-zappos-succesvol-is/566) over het unieke bedrijf Zappos en de kijk van CEO Hsieh op management

Contact?

Zoek je werk?

Upload je CV

Adres

2Partners
Van Lanschotlaan 2
5262 AG Vught                Stefanie  06-41474160   Andrea   06-37374280