jong tegenover out

30 oktober 2019 | Algemeen

Wat we denken over de jonge versus de oude generatie, en wat ook wij hebben beweert in onze blogs, blijkt een self-fulfilling prophecy.    Mensen zijn mensen Wereldschokkend nieuws - we weten het. De millennial, die jonge kantoor-gup die met oordopjes in achter z’n bureau anti-sociaal zit te zijn, die het liefst de helft van de week thuis werkt, meetings het liefst in een half uur doet en het liefst twee maanden per jaar aan de andere kant van de wereld spendeert, is niet zoveel anders dan zijn babyboomer equivalent, die heel loyaal is geweest, altijd op tijd was, nooit een dag thuis heeft gewerkt en elk jaar twee weken met de caravan naar Zeeland ging.  

2Partners: jong tegenover out

Waar we een probleem creëren ontstaat een probleem. Er werd veel geschreven over hoe de millennial zich zou gedragen op de werkvloer. Over zijn specifieke wensen, hoe ze naar werk kijken en wat ze van het leven willen. Maar, uit een boek uit 2016 en een onderzoek uit 2012 blijkt niets minder waar. Het blijkt maar weer: je vindt wat je zoekt.   Jessica Kriegel, zelf millennial, deed onderzoek naar haar generatiegenoot op de werkvloer. Ze zou met haar onderzoek bewijzen dat de millennial enorm afwijkt, maar hoe meer ze zocht en las, hoe meer bevestiging ze kreeg voor het tegendeel. Ze schreef er een boek over: Unfairly labeled: how your workplace can benefit from ditching generational stereotypes.   In een interview met Kriegel in NRC uit 2016 staat: ‘Vooral over millennials wordt een hoop onzin beweerd, stelt Kriegel. Dat ze lui en narcistisch zijn, bijvoorbeeld. Of minder loyaal zijn naar hun werkgever dan eerdere generaties. „Als je onderzoeken van dertig jaar geleden leest, zie je dat de generatie die toen jong was – de babyboomers – ook vaker van werkgever wisselde. En dat is ook logisch, want jonge mensen hebben vaak even tijd nodig om te ontdekken wat ze willen doen.’   Aanvullend daarop schrijft NRC: ‘Dit bleek ook uit een empirisch onderzoek dat in 2012 gepubliceerd werd in het wetenschappelijke tijdschrift Journal of Leadership & Organizational Studies, waarin de daadwerkelijke generatieverschillen vergeleken werden met de aangenomen verschillen. De conclusie: de generaties lagen veel dichter bij elkaar dan gedacht. Zo bleken babyboomers autoriteit en structuur een stuk minder belangrijk te vinden dan millennials hadden ingeschat, en was generatie X minder bezig met sociale media dan de babyboomers dachten.’   Wat blijkt Dingen die we over millennials beweren, zijn eigenlijk meer van toepassing op starters die net van de universiteit komen. Kriegel pleit dan ook voor het schrappen van termen als ‘babyboomer’ en ‘millennial’. “De labels zijn besmet met negatieve stereotypes. Bovendien legitimeren ze leeftijdsdiscriminatie.” Ze verwijst naar tal van online artikelen, met titels als Five Office Mistakes Costing Millennials the Promotion en How to Handle Your Millennials in the Workplace. „Stel nou, dat we het woordje ‘millennials’ hier vervangen door women, of nog erger, black people. Iedereen zou woedend zijn, en terecht. Maar we vinden het wel oké om millennials zo te stereotyperen. Ik snap dat niet.” (bron: NRC.nl, 2016)   En toch, zelfs bij het ICT-bedrijf waar Kriegel werkt, sijpelen de vooroordelen tussen de regels door. Op haar kantoor gaat zelfs een spreadsheet rond met de titel tips for managing millennials. Kriegel pleit ervoor mensen als individu te beschouwen, en niet als groep over één kam te scheren. Goed nieuws dus: er is niks mis met je generatie.   Wil je meer weten over hoe je mensen als individu beschouwt? We schreven al een keer een stuk over sollicitatie-discriminatie, en hoe dat te voorkomen. 

Contact?

Zoek je werk?

Upload je CV

Adres

2Partners
Van Lanschotlaan 2
5262 AG Vught                Stefanie  06-41474160   Andrea   06-37374280