Blog

Wat we denken over de jonge versus de oude generatie, en wat ook wij hebben beweert in onze blogs, blijkt een self-fulfilling prophecy.    Mensen zijn mensen Wereldschokkend nieuws - we weten het. De millennial, die jonge kantoor-gup die met oordopjes in achter z’n bureau anti-sociaal zit te zijn, die het liefst de helft van de week thuis werkt, meetings het liefst in een half uur doet en het liefst twee maanden per jaar aan de andere kant van de wereld spendeert, is niet zoveel anders dan zijn babyboomer equivalent, die heel loyaal is geweest, altijd op tijd was, nooit een dag thuis heeft gewerkt en elk jaar twee weken met de caravan naar Zeeland ging.   ... Lees meer »

 Het is voor velen een bekend gevoel: uren steek je in het schrijven van een goede motivatiebrief, en uiteindelijk ontvang je een auto reply en vraag je je af of je brief überhaupt wel gelezen is. Wat ons betreft mag het cv de prullenbak in, dus wij vinden het niet lezen van motivatiebrieven echt van de gekken, maar wáárom worden die brieven zo slecht gelezen?   ... Lees meer »

We zijn inmiddels anderhalf jaar verder sinds ons laatste artikel over een recruiterproof cv. Elk jaar zijn er nieuwe trends in sollicitatieland, en als add-on bij ons artikel Motivatiebrief Ongelezen vonden we een update over cv’s wel op z’n plaats.    ... Lees meer »

Het zou zomaar het ‘woord van het jaar 2019’ kunnen zijn: levensloopstress. Zoals het woord doet vermoeden gaat het om stress die bij het leven komt kijken. Geldproblematiek, een jong gezin, mantelzorg, de volgende stap in je carrière - het zijn allemaal thema’s waar elk mens in zijn leven weleens stress van zou kunnen krijgen. Zorg van de Zaak heeft de verzuimcijfers bekeken en gezien dat 50% van het verzuim geen medische oorzaak heeft, en is op zoek gegaan naar wat de oorzaak dan wel is. Uit hun netwerk is gebleken dat mensen vaak verzuimen om bovengenoemde redenen. Om dat kracht bij te zetten hebben ze een campagne gelanceerd om het onderwerp onder de aandacht te brengen. ... Lees meer »

Oké, we know, het is geen rocketscience en internet staat er vol mee, maar aangezien 50% van het verzuim onder werknemers geen medische reden heeft (aldus onderzoek van Zorg van de Zaak), wijden we er toch een kort stukje aan in onze tips&tricks categorie. ... Lees meer »

Voldoe je niet aan alle kwalificaties? 80% is goed genoeg! #80%match Deze maand publiceren we, samen met werving- & selectiebureau SQALA, artikelen over aannames in de recruitmentwereld. Aannames waar wij als recruiters mee te maken krijgen, en die we onnodig, onredelijk of zelfs discriminerend vinden. Aannames die ervoor zorgen dat hele capabele mensen niet aan de bak komen, terwijl ze dat dubbel en dwars verdienen en we als land te maken hebben met een groot te kort aan arbeidskrachten ... Lees meer »

Noëlle is medisch secretaresse. Ze merkt dat haar bak met ervaring op papier weinig uitmaakt en ze amper voor gesprekken wordt uitgenodigd. Er wordt alleen gekeken naar de mensen die alle hokjes aantikken. ... Lees meer »

#oudenafgeschreven Deze maand publiceren we, samen met werving- & selectiebureau SQALA, artikelen over aannames in de recruitmentwereld. Aannames waar wij als recruiters mee te maken krijgen, en die we onnodig, onredelijk of zelfs discriminerend vinden. Aannames die ervoor zorgen dat hele capabele mensen niet aan de bak komen, terwijl ze dat dubbel en dwars verdienen en we als land te maken hebben met een groot te kort aan arbeidskrachten. ... Lees meer »

Creditcontroller Gerard Haast staat op de bres. Hij staat met zijn verhaal in twee boeken - Het Grote 50+ werkboek van Anne-Marije Buckens en Spring van Reina Janssen - en wil graag aandacht voor ouderen op de arbeidsmarkt die tussen wal en schip vallen. Hijzelf werd in 2011 op 54-jarige leeftijd ontslagen en heeft sindsdien - zelfs in crisistijd - zes tijdelijke functies weten te verwerven. ... Lees meer »

#gatinjecv Deze maand publiceren we, samen met werving- & selectiebureau SQALA, artikelen over aannames in de recruitmentwereld. Aannames waar wij als recruiters mee te maken krijgen, en die we onnodig, onredelijk of zelfs discriminerend vinden. Aannames die ervoor zorgen dat hele capabele mensen niet aan de bak komen, terwijl ze dat dubbel en dwars verdienen en we als land te maken hebben met een groot te kort aan arbeidskrachten. ... Lees meer »