Blog

Het gevaar van (onbewust) discrimineren tijdens sollicitatieprocedures.    Naar aanleiding van een artikel in NRC wilden wij meer weten over het objectief beoordelen van sollicitanten. Werkgevers zijn zich steeds vaker en ook steeds beter bewust van de moeilijkheid van eerlijke sollicitatieprocedures. Voor je het weet ben je namelijk niet langer objectief en laat je jouw vooroordelen meewegen in het selectieproces. Maar wat ons betreft mag dat bewustzijn nog best een beetje groter. ... Lees meer »

Eigenlijk kunnen we wel stellen dat het gekkenhuis is op de arbeidsmarkt. Er veranderen heel veel dingen in heel hoog tempo en dat is maar lastig bij te benen als bedrijf. Om te blijven groeien en om voorbereid te zijn op de toekomst, moet je blijven innoveren en vernieuwen. De toekomst van jouw bedrijf wordt bepaald door de mate waarin je in staat bent om steeds weer aan te sluiten op de nieuwe generatie. En dat is best moeilijk. Maak je klaar, want wij vonden een gave oplossing: de boel moet op de kop! ... Lees meer »

We hebben er een handje van om geld als bijzaak te zien. We zijn liever een ervaring rijker dan dat we meer op onze spaarrekening hebben staan. Tel hier de Instagramcultuur bij op (reizen, healthy, fitboy, feestjes) en je snapt dat het een millennial vooral om ervaringen te doen is, en niet om geld. ‘Geld maakt niet gelukkig.’   ‘Ik werk om te leven, ik leef niet om te werken’   ... Lees meer »

Yay, gefeliciteerd met je nieuwe job! Maar nu… je eerste werkdag. Want, man, wat kan die spannend zijn. Je hebt namelijk nog geen benul van de kantoorjungle-etiquette op de werkvloer van jouw nieuwe baan. Knap lastig, daarom hebben we hier onze golden rules opgeschreven. Twee simpele, maar méga treffende (en wetenschappelijk bewezen) tips om in je achterhoofd te houden als je die eerste werkdag te lijf gaat. ... Lees meer »

De keuze is reuze! Maar wat kiezen mensen? Het is het vraagstuk van onze tijdsgeest. En geldt door het banenoverschot nu ook voor de keuze van een nieuwe job. Waarschijnlijk komt het ene mooie aanbod na het andere langs bij werkzoekenden. Spring er in dat circus als bedrijf maar eens uit zónder knotsgekke arbeidsvoorwaarden. Wij kunnen jouw bedrijf daarbij helpen; 2PARTNERS verbindt. Wij zoeken voor jou de perfecte match. Hoe we dat doen lees je hier. ... Lees meer »

We schreven over het fenomeen ‘baas in eigen baan’ en kwamen tot de conclusie dat ondernemerschap binnen de bedrijfsmuren het bedrijf een flinke boost kan geven. Niet veel later hoorde wij bij het programma Groeihelden van BNR dat dit ondernemerschap nog beter uit de verf komt met een platte organisatiestructuur. Een bedrijfsstructuur zonder management, maar met managers, het kan echt ... Lees meer »

Baas in eigen baan De economie draait ondertussen weer op volle toeren. Fijn, want iedereen profiteert daarvan. Maar iets minder fijn voor jou als opdrachtgever in een groeiend bedrijf, zo schreven wij eerder op ons blog. Want hoe los je nu die constante vraag naar goede werknemers op? Wij ging op onderzoek uit en vonden het antwoord: intrapreneurship. Ondernemerschap binnen de muren van jouw bedrijf. ... Lees meer »

In mei publiceerden we ons artikel Buurman & Buurman op de werkvloer, waarin we onderzochten hoe je millennials aanneemt en aan je bindt. Om dat stuk te toetsen én ter extra inspiratie voor deze septembermaand waarin er altijd weer veel geworven wordt voor nieuwe mensen, spraken we Britt. 26 jaar, en vorig jaar via ons aan de slag gegaan bij Canon Business Center. Wat vindt zij als typische millennial van ons Buurman & Buurman artikel? We leggen haar een aantal stellingen voor. ... Lees meer »

Er zijn steeds minder werkzoekenden. Hurray voor onze economie! En daar profiteert iedereen van. Maar iets minder Hurray! voor jou als opdrachtgever in een groeiend bedrijf. De concurrentie is moordend. Dat is onveranderd gebleven, alleen zijn de concurrerende partijen de werkgevers geworden in plaats van de werknemers. Het is daardoor steeds lastiger om goede mensen te vinden. Ze worden weggekaapt bij andere bedrijven en daardoor blijft de vraag constant ... Lees meer »

Dat lees je goed. Personeel zoeken in de zomer is een goed idee. Niet alleen omdat veel jonge werknemers zonder (of met jonge) kinderen liever buiten het seizoen op vakantie gaan, maar ook omdat het voor veel mensen het uitgelezen moment is om na te denken over de toekomst. Past mijn huidige baan nog bij mij? Waar wil ik over vijf jaar zijn? Het uitgelezen moment dus voor een on point wervingsactie. ... Lees meer »